1. 求才应重抖擞

唐代大诗人白居易在《早梅赋》中有“抖擞精神扶坐起，乐从心中应口出”之句，可见只有抖擞精神，才有创造出优秀作品的可能。同理，对于选拔人才也应该如此，只有抖擞起来，积极主动地破除陈规，不拘一格地打破既有固定模式，才能脱颖而出，吸引更多的人才。要提高选拔人才的标准，就要求天公重抖擞。

2. 不拘一格格降人才

招聘人才，不拘一格，则意味着打破传统的模式和限制，从而吸引更多可能性，因为任何人都有可能成为创造性的人才。因此对于爱才如命的公司，如何才能吸引出零散的优质胚胎，从而形成有效的才智群体呢？唯有打破固有的模式束缚，做好宣传和创造机会，给他们展示自己的机会，才能吸引更多的人才。

3. 以悬赏之法请人才

而悬赏之法是一种有效的吸引人才的途径。有的大公司通过悬赏征集优秀人才，巨额的奖金和其他激励制度，吸引来很多优秀人才。这种方式不但能够有效地吸引人才，还能降低企业用人成本。因为这类人才一般都具有很高的自主精神和创造性，会根据他们自己的工作实际情况，更加高效地完成任务。

4. 总结

如果企业和组织要吸引优秀的人才，就要努力破除陈规故俗和常态，不拘一格的降人才。采用悬赏寻找人才，则更是一种高效曝光想法，增加破壁的机会，让更多有创造潜力的人才有机会崭露头角。

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