1. 弹性工作制是什么意思？

弹性工作制是一种灵活的工作制度，允许员工自主选择工作时间和地点。与传统的固定工作制不同，弹性工作制转而注重工作结果，而不是工作过程。弹性工作制可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，同时也可降低企业的成本和提高员工的福利水平。

2. 弹性工作制的特点

弹性工作制有以下特点：一是工作时间和地点灵活。员工可以根据自己的实际情况选择自己的工作时间和地点。二是工作过程与工作结果并重。弹性工作制注重员工的工作成果和绩效，而不是工作时间的长短。三是管理方式转变。企业管理者需要放弃传统的“监督管理”模式，转而采取“信任和考核”的方式。

3. 弹性工作制对企业的意义

弹性工作制可以带来多种利益，不仅能提高员工的幸福感和工作效率，还可以降低企业的成本。首先，弹性工作制可以有效降低企业的固定成本，如办公场所、设备等。其次，弹性工作制可以增强企业在招聘市场上的竞争力，吸引更多优秀的员工加入企业。最后，弹性工作制有助于提高员工的忠诚度和归属感，减少员工离职率，提高企业的稳定性。

4. 总结

弹性工作制是一种符合时代潮流的工作制度，可以提高员工的工作积极性和幸福感，也能降低企业的成本和提高企业的竞争力。但企业在实施弹性工作制时需要注意，管理方式的转变需要时间和过程。同时，企业对员工的考核和信任程度也要转变，建立科学的绩效考核体系，做到公正和公平。