近日，有消息称山东省某些乡镇教师的月打卡工资高达11000元，引发了社会广泛关注和热议。这一消息的真实性备受质疑，许多人怀疑这是否属实，也有人对此表示怀疑。山东乡镇教师的工资水平一直备受关注，希望相关部门能够对此进行澄清，让社会了解真相。

现在人们普遍认为中小学教师工资待遇已经很高了，很显然，这只是看到了经济发达省市区教师的高工资，实际上，其他经济欠发达或还很落后地区教师的工资还是很低而且占比还很大，因而我们常说教师工资整体上仍是偏低，要不然也就不会有教师法所规定的“不低于”这个目标了。

教师工资存在的区域差异是很大的，这种地域上的差别之大可以说是超出了很多人的想象，总体来说，经济发达地区高于经济欠发达地区，珠三角地区、长三角地区、京津地区以及各省会城市的教师工资都要明显高于其他地区教师工资一大截，而且随着经济发展的不断加速，这样的差别还会进一步拉大。

在全国经济发达省份当中，山东省应该说是一个经济强省，同时也是一个教育强省，而且山东省中小学教师较高的工资待遇也是人们极为羡慕的。当经济与教育很好地融合发展时，教师的整体工资待遇也就会相应地逐渐处在一个很高的水平上，当然，我们不能排除即使是经济强省也会存在区位差异的可能性。

昨天看到有位副高7级教龄29年的山东乡镇教师发布的与此相关的信息（如上图所示），说每月打卡工资（扣除五险一金或二金之后）11000元，绩效工资每年1万多，第13个月奖励工资6000元左右，公积金每月2900元，取暖费每年3200元。那么，扣除该扣的款项之后每月打卡工资11000元有多大的可信度呢？

中小学教师的工资构成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和各类津补贴。岗位工资和薪级工资有着全国统一的固有标准。按照最新的义务教育教师基本工资标准，这位2016年晋升副高7级的山东乡镇教师每月岗位工资是3037元，29年教龄加上本科学习的4年再加上副高7级的任职年限，薪级工资每月接近3000元。

这位教师的岗位工资和薪级工资加起来每月6000元左右，那每月另外的5000元就是绩效工资和各类津补贴了。山东省教师的乡村生活补贴、乡镇工作补贴、班主任津贴、课后延时服务补助等标准都是比较高的，再加上山东省实行的每月绩效增量工资应该有5000元左右，因而这位老师每月打卡工资11000元还是有很大可信度的。

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