近年来，乡镇教师高薪招聘计划遭遇挫折，竞争不再激烈。对于许多乡镇教师来说，这一新闻触动了他们内心的痛点。他们常年奔波在偏远乡村，工作环境艰苦，收入不高，却默默奉献着对教育事业的热爱。该计划的失败，对于这群教师而言，无疑是一种沉重的打击，也凸显了教育资源分配的不公平和不合理。

教师是一份无私奉献的工作，正是因为有了教师的辛苦付出，才让我国教育事业处于稳定进步的阶段。但失去了人民教师，我国教育行业也会处于停滞不前的状态，影响学生的受教育水平。

在如此内卷的教育时代，教师的工作压力和工作量相较之前有所提升，课后5+2教学模式，教师轮岗制度，以及双减政策的执行，抢占了教师的休息时间，也让教师的工作负担和焦虑感大大提高。

为了缓解教师的教学压力，提高教师的教学积极性，教育部门决定重新调整教师的薪资收入，并逐步提高教师的社会地位和福利待遇，主要目的也是为了让在职人民教师感到满满的幸福感，端正其教学态度，吸引更多优秀人才和高学历者加入到教师行列中，为我国教育事业发展贡献自己的力量。

我国教育资源处于分配不均匀的情况，一线城市和偏远地区的学生所能接受到的优质教育资源各不相同。教师的薪资收入水平也会有所差异，这也导致乡镇教师招聘频频遇冷，即是教育部门提高了这份工作的薪资收入和铁饭碗的工作性质依旧没有多少人报考，这到底是怎么回事？难道教师行业已经不吃香了吗？

在如今这个残酷的时代影响下，大学生的就业竞争压力增大，即便是本科学历的学生，也很难在毕业后找到稳定的工作，各大用人单位招聘人才时都会关注应聘者的学历以及专业技术和技能，若能力不突出，很难在众多人中脱颖而出，投递简历环节也会被无情的淘汰。

不少学生为了找到稳定高薪的工作，都把卓越的目标放在教师这一行列上，随着教育部门政策的放宽，即便是非师范生，也有了报考教师资格证和教师编制的机会，这也导致教师资格证考试的竞争压力和上岸难度大幅度提高。

在多数人的印象中一直认为教师这一职业应该是非常抢手的职业，然而多个乡镇教师的招聘却频频遭遇滑铁卢，及时给出较高的薪资收入和金饭碗的工作性质，却依旧没有多少人愿意报考。

导致这种现象形成的原因与乡镇教师工作环境恶劣有很大的关系。

尽管教育部门已经逐步提高乡镇在职教师的薪资收入以及养老金和多种福利的领取，但乡镇教师岗位依旧处于极度空缺的状态。

如今的年轻人从小在父母的溺爱下长大，养尊处游习惯了，根本不懂得吃苦，即使成功上岸进入乡镇岗位工作，也会因为环境过于恶劣的原因，无法坚持很长的时间，年龄较大的老教师在一所学校任教多年后，不想去别的学校任教，种种原因，导致也让乡镇教师的招聘频频遇冷，许多岗位都出现空缺的状态。

教育部门执行三支一扶政策，公费师范生政策的主要目的，也是为了让优秀的学生前往偏远地区和贫困乡村支教，促进当地教育水平的发展和各行业的进步。

相信在教育部门的大力整改下，乡镇教师工作环境恶劣的问题会得到有效改善，乡镇教师也会成为非常抢手的职业。

感兴趣的人民教师也可以把工作的地点放在乡村教师上，不仅是为了给学生带去优质的教学服务，更是一种利于教育行业发展的公益事业。

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