最近，一起引发广泛关注的事件揭示了格力电器员工孟羽童的离职原因。据报道，除了公开曝光的薪资过低、外接广告和考勤旷工问题外，我们也逐渐发现，这些只是整个事件冰山一角。这一事件引发了人们对于公司的工资待遇、员工权益和劳动条件等问题的思考，也让我们更加意识到了员工的权益保障和工作环境的重要性。

第二，如果是接班人，我原以为是格力的老人或者后起之秀，搞了半天查了下资料，孟羽童是作为应届毕业生，参加芒果TV综艺节目《初入职场的我们》，被董明珠挑中成为她的秘书。从而成为所谓的接班人。当时我就在想，没在格力上过一天班，一个年纪轻轻的20岁小丫头，就被格力董事长董明珠钦点为格力未来接班人。这是炒作还是真实的。

后来随着董明珠与孟羽童的话题越来越多，很明显的炒作意味，博得关注度流量越来越多，关注这个小女孩的镁光灯越老越多，我就知道了，这无非是一场秀，一个炒作罢了。你见过那个那个接班人能如此高调？你见过哪一个接班人20来岁没在公司待几天就被钦点为接班人，你这样让格力的老员工，后起之秀们情何以堪？你见过哪个董事长会把公司交给一个相处时间还不到一年非亲非故就定义为未来接班人的？董明珠不傻，格力的员工肯定也不傻。傻的是老百姓和看剧吃瓜的群众，大家一直为这样一对炒作博流量的师徒关系而感动，感动于董明珠的知遇之恩，魄力之举，也欣赏孟羽童的青年才俊，才华横溢，被贵人赏识。

但是不到一年多的时间，孟羽童从董明珠的秘书走向了今天的百万网红。孟羽童离职了格力，她自己的说法是感念董明珠和格力，但是薪资太低养活不了自己。而格力的说法是她外接广告，考勤旷工异常，被开除。

不管如何，孟羽童的经历其实说明了一些职场的老规则和潜规则。今天老王就陪你聊聊孟羽童背后的一些潜规则和老规则。

首先，第一条是如果董明珠要选择接班人肯定是格力系统里面的，常年对董明珠和格力有足够忠诚度和感情，尤其是对董明珠有足够的忠诚度和感恩。这个是选择接班人的首要条件，德才兼备，德在前，所谓的德就是忠诚度和感恩度。

所有领导人，不管是国家还是企业还是家族所选择的接班人首先是忠诚于自己的，其次是要有和他相同或者雷同的思想，才能更好的继承他的衣钵，比如康熙选择接班人，九王夺嫡的时候，康熙为何选择四阿哥而不是善于笼络人心搞统一战线的八阿哥，或者是英明神武带兵打仗能力很强的十四阿哥呢？因为四阿哥胤禛是比较接近康熙所希望的君主形象，果断、有责任心、把国家大事当回事干，而不是通过事去笼络人心，也不是胆子过大，大到比才华更可怕，十四阿哥有些像智伯、隋炀帝，商纣王。老八有些像西晋晋武帝司马炎，没有原则的包容，有聪明能笼络人心，但是没有大战略大原则，最终导致选择了傻子做接班人，最终二世而亡国害。而雍正是比较符合一个好皇帝的所有气质和魅力，有担当有责任心有果敢，更有权谋和善于统御下属。

所以选择接班人肯定是长期考察，长期观察，长期给予机会去实践去磨练他，真正优秀的领导:第一，是后天前一任给予足够的包容、信任和机会去锤炼、磨练，实践出来的，第二是给与孩子优秀的环境，读书环境、上学环境去培养他，给予足够的知识去培养他。第三，是自己不断去修身、齐家、治国、平天下进步出来，增加见识、知识，自我完善出来的。要知道狼群里的狼头，说到底除了父母的疼爱、关心关怀和从小就给与培养抓动物的技能，最核心还是自己身上天生、后天要有领袖气质，有领导、管理天赋，自己在狼群里搏斗和斗争出来的，不然温室里的花朵永远应付不了纷繁复杂的世界和人性。

其次，如果要选择接班人，或者有意向关注到一个接班人，就要低调选择，低调培养，因为只有低调，所选择的接班人才能相对比较轻松和不被关注下成长和崛起。

你见过哪个领导选择接把人的时候那么高调，那么让人关注这个接班人，翻看历史书，你就知道在镁光灯下的太子们，永远最终都成不了太子，唐太宗的第一任太子李承乾，性格懦弱，然后又不想辜负父亲，所以干了很多坏事，再加上镁光灯下被所有有心人和无心之人的关注和暗算，最终失去了太子位。康熙的第一任太子胤礽，因为实力一般但是又不得不上马，虽然有索额图很多人的扶持，但是最终还是被八爷党、大阿哥拉下水来。而四阿哥胤禛因为被皇帝保护的很好，一直处于有利地位所以最终继承了皇帝位。

要做太子还是明牌，太难了，你不算计人，就会被人算计，很多有野心的人想做太子呢，真正好太子要学习学习明成祖朱棣的太子朱高炽，一副道法自然的随性。你让我做太子我就做，你明天不让我做太子了，我也就撒手做个小王爷，不争不抢的随性而为，做太子的时候主抓文治工作，不管军事，主抓民生领域，这样皇帝也不担心，皇帝是放心的，明天皇帝不高兴了，我就只做个二等闲暇小王爷，一天遛狗、吃饭、玩乐就罢了。

我觉得在职场、官场混，要混的好，处的好，一定要明白的职场官场的三重境界。一等境界是儒家境界，锐意进取，大有所为，锋芒毕露。没有条件创造条件去实现，去完成任务和目标。但是时间长了，你会发现你太锋芒毕露就会有很多人关注你，收拾你，给你挖坑或者弄你，所谓君子无罪，怀璧自罪。这个第二个境界就出来了，那就是兵法境界，这个阶段，权谋境界，你就不会处处挨打，处处被动，你也明白了后发制人，借刀杀人，借法杀人，也懂得了搞统一阵线，明白了通过管理手段，制度组织来调度团队和企业去实现目标和责任，也懂得用法家的法术势去应付不臣之人。但是如果有你解决不了的人和事，这个时候谋略、算计和技巧解决不了的事和人，这个时候你怎么办呢？

第三个境界出来了，时间长了你就知道很多时候要明白道法自然，无为不争。这个境界就是明白一个道理：大事天定，小事我定，中事在智、在德不在力。意思是很多事空间解决不了，就用时间去解决，现在解决不了，那就带病前行，带着问题和矛盾前进，时间久了，何时的时机自然就化解了。坚持长期主义比一蹴而就更适合在职场、官场混。

其次还要懂得了善于带病上战场，善于带着问题前行，因为很多时候矛盾永远解决不完，有时候需要用灰度思维去做人做事。既然大事天定，小事我定，中事在智、在德不在力。那么干嘛那么机关算尽、那么处处趋利避害的去做，还不如道法自然一些，随性随心而为呢，当你理解了人法地（人被环境、平台、运势所左右）、地法天（环境又被大势、被时间、被更高维度的人所左右）、天法道（时间又被更高的客观规律、实事求是所左右），所以人能决定的，能改变的太少太少，那么为何不耐心的去做自己能做的，去改变自己呢？

再者，董小姐这两年先是弄个选秀选择了孟羽童，然后又找了王自如做品牌官，为何呢？要知道董小姐可是销售出身，现在的销售一半是网销，也就是线上销售，一半是线下渠道销售，也就是实体店模式。而董小姐肯定知道网销现在的势头有多么，尤其是直播电商风头太盛，董小姐做了几次直播效果也很好，可惜年纪大啦，有心无力，所以需要培养一些网红给自己做电销，这不，就有了孟羽童的入局，后来孟羽童离职，王自如的入局，说白了就是炒作企业的流量，用来做直播带货，为格力空调的线上直播打开话题度、热度和炒作度。

从现在李宁、花西子、鸿星尔克、格力、老字号洗衣粉等等的抖音直播带货，我们发现现在的直播两条路，一条是可以找网红，一个是自己培养网红或者说自己搭平台建立网红平台，很明显格力选择了后者，以董小姐的知名度、美誉度、关注度自己搭建网红平台比让李佳琪等头部网红去做带货更加适合她，董明珠不可能把利润和自己的销售命根子交给任何人，这是她从来一直的坚持和主张。

但是孟羽童和董小姐估计性格不合，再加上很多时候利润分成不合理，上通下达不畅，最终导致了分道扬镳。孟羽童作为青年一代的佼佼者，浙大毕业的高材生，千军万马选秀中走出来的头名状元，实力不是一般的强，性格估计也是比较强势、果敢、利索的。但是董小姐也是出了名的霸气、果断，属于指令性领袖，我怎么说你怎么做，你不需要脑子你只需要跟着我的节奏和思考走就行。显然孟羽童不是这样的人，孟羽童能自己去接一些广告一些非格力品牌的产品去推广，要知道孟羽童在小红书可是头名主播，一条广告也是十几万，你觉得她缺钱吗？她在选择格力选择董小姐还是选择现在的名声流量去做变现，她选择了后者，我估计她选择后者主要还是因为大家性格不合，长期的利润分成不合理，上通下达不畅，最终失望然后离职。你要知道作为领导，不可能每天去关注你的思想，董明珠是多么忙的一个人，怎么可能天天去关注到你，而且董明珠需要的是王自如这样一个小迷弟，需要的是一个我怎么说你怎么做的人，需要懂得道家柔弱、不争，顺从的人。孟羽童不是，所以她自愿出局，而且出局之后也会有不错的收益。

所以，选择合作者，有时候大家的气场和性格是非常重要的，选择合作者不一定是你是最优秀的，但一定是最适合这个团队的，适合领袖的，领袖强势，合作者、辅助者肯定是那种绵里藏针、外柔内刚，外圆内方的性格比较合适，比如董小姐选择了王自如，王自如也如鱼得水。看看王自如多会拍董明珠的马屁。再看看，新东方的俞敏洪和他的头牌主播董宇航，那就是一种相互成就，俞敏洪不属于那种特别强势、特别霸道的总裁，而是刘备式关怀型老板，因材施教，善于放权去让下属尽情展现才华，我给你放权、授权，给你平台你去干，能干多大得多大的好处，而董宇航也是非常如鱼得水。世上的老板千千万，不是说董总的那种风格不好，或者说俞敏洪这种风格更好，而是选择什么样的团队和平台，职业经理人要知道自己属于那种，要选择那种老板，而一个老板也要知道自己是那种要选择怎样的下属。这就是所谓的气场和性格要搭班子。

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