招聘时，推出“X市人暂不考虑”，如果报道属实，是一种就业地域歧视，涉嫌违法。毕竟，在法治社会里，一切都应该依法办事，招聘人才也不例外。

由于自己曾经被X市人欺骗过，就对所有X市人不满，招聘时推出“X市人暂不考虑”，如果报道属实，这不仅是以偏概全的逻辑，还涉嫌违法。因为推出“X市人暂不考虑”，就是招聘时搞就业地域歧视，是我国法律法规明文禁止的。

请看，我国的一些法律法规规定，早就对招聘歧视行为说不。《就业促进法》第三条、第二十六条分别规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”《劳动法》第十二条也规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”我国已加入的《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》，这两个《公约》都规定，人人都有机会凭其自由选择和接受工作来谋生的权利。这就是说，我国法规法规明确禁止就业歧视，包括禁止就业地域歧视。而今，“X市人暂不考虑”，就是招聘时排挤X市人，扭曲了人力资本市场的正常活动，破坏了就业市场的公平竞争，导致人力资源极大的浪费，理应打住。

老实说，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，乃法律法规铁板上的钉钉，为何一些用人单位敢肆无忌惮地搞就业地域歧视昵？说穿了，就是渺视法律法规，有法不依，执法不严，导致有关招聘的法律法规成了一纸空文。须知，“法律必须被信仰，否则它将形同虚设。”特别是作为劳动就业主管部门，如果对招聘时的歧视等违法乱纪行为不依法查处，不追究相关责任人的责任，无疑是对法律的渺视，是对违法乱纪者的纵容，也暴露出自己存在渎职行为。对于这种渎职行为，若不从法纪层面上依法问责，任其蔓延开来，必然会打开就业歧视的“潘多拉的魔盒”，到时，法律面前人人平等和社会公平就业都将成为“画饼”。

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