上传了本月的工作成果自我评估表，手机屏幕闪过本月工资到账的信息，他关掉电脑，眼神呆滞地挤上电梯，来到写字楼大门口，抽上一支烟，然后深深地叹了一口气。

这个月完成的工作明明写满了一整张表，该拿的工资也拿了，可是为什么，自己的内心像是有一个巨大的空洞，所有的情绪像寒风般席卷而来又呼啸而过，最终却什么都没留下。

“我到底失去了什么呢？”他在心中喃喃自语，然而却来不及多想。

此刻，写字楼里鳞次栉比的白织灯成为茫茫夜色中唯一的光源，再不跑起来，就赶不上地铁的末班车了。

图片来源：《人生切割术》

01

工作成为主人，

而“我”不见踪迹

偶然一次闲聊，朋友跟我描述了他某次下班后的感受，自那以后，每当我在工作中被一种巨大的沉重、疲倦和麻木所笼罩时，那几个画面就会盘旋于我的脑中，久久不能散去。

那时我便知道，哦，原来我们都一样 。

996、内卷、加班文化、KPI、绩效考核、向上管理......

我们为工作付出着几乎全部的时间精力，却深感那些用时间精力所堆砌出来的工作成果都与自己无关；我们在企业的“狼性”管理策略和目标导向的职场氛围中像一个个冲锋陷阵的战士，却在夜深人静时猛然觉知到其中的荒诞和虚伪。

当我们越来越无法在工作中找到快乐；当倦怠与虚无总是侵蚀我们的身心；当摸鱼、糊弄、吐槽、报复性熬夜和补偿性消费成为所剩无几的宣泄窗口；当我们越发感觉到自己只是一具空壳，而工作是这具空壳唯一需要承载的主体......

我想，这或许是因为，我们都摊上了一份“狗屁工作”。

图片来源：黄子华脱口秀

02

什么样的工作

称得上“狗屁工作”？

“狗屁工作”这个概念来自人类学家大卫·格雷伯在2013年发表于《罢工》杂志的文章《论狗屁工作的现象》（ On the Phenomenon of Bullshit Jobs：A Work Rant） ，该文章一经发表便收获了超过一百万次的点击，造成激进杂志《罢工》的网站崩溃。[1]

而“狗屁工作”的含义，简单来说，就是毫无意义与价值感的工作。

2018年，在他征集数百份与“狗屁工作”有关的案例并进行修改后，《毫无意义的工作》 （Bullshit Jobs: A Theory） 出版。在书中，格雷伯提到了五种毫无意义的工作：

马屁型：这些人使得上级自以为很重要，如接待员、行政助理、门卫；

打手型：代表雇主伤害或欺骗他人，如游说集团、公司律师、电话销售、公共关系；

补丁型：比如程序员修补劣质代码、航空公司前台工作人员安抚行李遗失的乘客；

报价机型：专门写书面文件、做些放空炮的报告，例如绩效分析师、公司内部宣传员；

监工型：不必要的上级，他们管理那些不需要管理就能顺利工作的人，例如中层管理人员、领导力专员。

格雷伯用他敏锐又充满讥讽的口吻提出：

“因为科技的帮助，我们现在2天的生产力或许可以抵得上过去5天的。但是因为贪婪，因为某种必须一刻不停高效工作的蜜蜂综合征，我们依然埋头苦干，为他人赢取收益，而忽视了自己内心的抱负，只因这些抱负挣不了钱。不管你是相信智慧设计论还是相信进化论，人类的存在不是为了这样日复一日地工作。所以在我看来，这一切不过是贪婪和通货膨胀的产物。”[2]

在资本主义与官僚主义的合谋下，工作成为一种道德，甚至是一种政治，它几乎成为现代人的唯一评判标准。尊严感和自我价值感几乎成了奢望，“找个班上”，成为每个人必须达成的人生指标。

03

“狗屁工作”

是你我必然的宿命吗？

那么，在这个人人都被异化、“卷生卷死”成为一种教义的时代，“专注拧螺丝钉一百年”的打工人姿态，是我们不可改变的宿命吗？

我想或许并非如此。

社会的枷锁和桎梏固然存在，但人之所以为人，便在于他能按照自己的主观意愿行事，能够给自我和社会施加影响。而当我们开始反思“狗屁工作”带个人种种精神折磨时，或许就是改变的开始。

我总天真地认为，工作除了帮助我们解决基本的生存问题之外，还有让人感受到热爱、激情、充盈与富足的功能，它能够让生命不断向内求索又向外扩张，然后生长出更丰富精彩的模样。

图片来源：《人生切割术》

当然，要让工作的这些美好“魔力”复苏，或许还需要我们勇敢一点，再勇敢一点，去不断超越我们自身的局限。

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要相信，觉知，是改变的第一步，愿每个人都能跨出第一步，找回在工作中遗失的，最珍贵的自我。

参考文献

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[1]https://zh.wikipedia.org/zh-hans/%E7%8B%97%E5%B1%81%E5%B7%A5%E4%BD%9C

[2]【美】大卫·格雷伯著，吕宇珺译，《毫无意义的工作》，2022年7月，中信出版社

[3]David Graeber，On the Phenomenon of Bullshit Jobs：A Work Rant

作者：叮咦叽

责编：叮咦叽、kk

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