职业价值观分类职业价值观是指个人对职业所持有的信仰、态度和行为准则的总和。从不同角度出发，可以将职业价值观分为以下几类：职业本位价值观、社会责任价值观、经济效益价值观、人本关怀价值观、个人成长价值观等。2. 职业本位价值观职业本位价值观是指将工作视为个人生活的重要组成部分，根据自己的职业特点和职业价值体系来发挥自己的专业技能和才能，并愿意承担职业责任和义务的态度。这种价值观的持有者通常具有高度的职业荣誉感和责任感，关注自己的工作效果和职业发展。3. 社会责任价值观社会责任价值观是指充分认识到自己是社会成员，并且应该承担相应的社会责任，工作的主要目的是为了服务社会、促进社会发展。这种价值观的持有者注重工作的社会效益和社会责任，努力使自己的工作与社会的发展目标相一致。4. 经济效益价值观经济效益价值观是指在工作中强调经济效益的产生，以获取财富和利润为主要目的的一种价值观。这种价值观的持有者通常注重自身利益的保护和追求，更加关注工作的经济效益和财务收益。5. 人本关怀价值观人本关怀价值观是指关注人的尊严和福祉，强调人际关系和人性关怀的一种价值观。这种价值观的持有者注重对同事和客户的关心和尊重，力求营造良好的人际氛围。6. 个人成长价值观个人成长价值观是指注重个人职业发展和个人满意度，关注工作的自我实现和成长的一种价值观。这种价值观的持有者注重自身的职业发展和职业生涯规划，致力于个人的成长和完善。7. 总结职业价值观是人们对职业选择和职业发展的重要依据，不同的职业价值观对职业发展的影响也不尽相同。因此，每个人在选择和发展自己的职业生涯时都需要充分考虑自己的职业价值观并做好相应的职业定位和职业规划。

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