1. 明朝选官制度在官员选拔方面，秉持了明太祖朱棣“选贤与能，使有善者居之”之宗旨，重视选拔人才，确保官员的素质与才能。明朝选官制度的核心是科举制度。科举制度通过乡试、会试、殿试三级考试，选拔出优秀的人才担任官职。乡试是由地方上举荐的士人参加的，会试是由京师举办的乡试及廷试的合并考试，殿试则是皇帝亲自主持的考试。在这一过程中，文化水平较高且有政治抱负的人才得到了发掘与提拔。

2. 明朝选官制度的变化主要体现在明太祖、明成祖、明英宗、明宣宗和明章宗时期。明太祖朱棣建立了明朝，并开始实行科举制度，以选拔人才为宗旨。明成祖朱棣在位时，进一步完善科举制度，推行士族教育，将选官制度推向巅峰。明英宗为了加强控制力，对科举制度进行了一些修改，加大了官员的考核和责罚力度。明宣宗继位后，以平易近人著称，注重选拔人才，提高了选官制度的公平性。明章宗在位时期，由于政治腐败和内外压力加大，选官制度逐渐失去了原本的公正性，官员选拔被宦官和权臣掌控，致使官员的能力和品质大幅下降。

3. 明朝选官制度的变化主要受到当时政治和社会情况的影响。初期明朝由于运筹帷幄，为了巩固自己的政权，积极选拔了大批人才，使选官制度得到较好的贯彻。然而，后来的明朝君主和政府面临政治腐败、内外压力和权臣干预等问题，导致选官制度的失衡和不公。此外，明朝社会发展的不平衡和人才选拔的偏颇也是制度变化的原因之一。

4. 总体而言，明朝选官制度在一定程度上确保了官员的素质和才能。科举制度的推行使得人才选拔更加公正，赋予了社会上层阶级以晋升的机会。然而，明朝选官制度的变化也表明了制度在应对社会变迁和政治风险方面存在一定的不足和局限性。因此，围绕选官制度的改革应该从综合考虑政治、社会和人才需求等多个方面入手，以确保官员选拔的公正和高质量。