法定节假日是每年都有的固定假期，对于许多员工来说，节假日加班费是一笔可观的收入。那么，如何计算法定节假日加班费呢？

要明确法定节假日加班费的计算方式。根据相关法律规定，法定节假日加班费的计算一般是以小时计算，通常为员工正常工资的两倍。也就是说，如果员工在法定节假日工作时，每小时的工资是正常工资的两倍。

要了解加班费是否包含其他福利待遇。根据相关法律规定，法定节假日加班时，除了获得加班费以外，员工还应该享受其他福利待遇，例如休息时间、额外的休假或补贴等。这些额外的福利待遇可以根据具体情况和企业的规定而有所不同，但是这些待遇应当是相应的。

要确定是否需要提前申请加班。在一些企业或行业中，员工需要事先申请加班，以便组织安排工作和调配人员。如果需要加班，员工应尽早向上级主管提出申请，以确保工作安排的合理性。

要留意法定节假日加班费的结算方式。按照相关法律规定，企业应当在一定期限内将法定节假日加班费支付给员工。具体的结算方式可能有所不同，一般可以通过工资发放或者单独结算的方式进行。不同的企业可能有不同的结算方式，员工应当与企业进行沟通，并了解清楚自己的法定节假日加班费的结算方式。

计算法定节假日加班费需要明确计算方式、了解福利待遇、提前申请加班并留意结算方式。员工在享受加班费的同时，也应当保障自己的权益，按照法律规定，获得相应的福利待遇。同时，企业也应当遵守相关法律规定，合理支付加班费，确保员工的权益。