近日，有多家快递公司被曝出存在拖欠员工工资的问题。在新冠疫情影响下，许多快递公司业务萎缩，导致财务紧张，但这并不能成为拖欠工资的借口。那么，面对这种情况，员工应该如何处理？

首先，员工可以尝试通过沟通解决，与公司进行谈判。在沟通中，可以指出公司拖欠工资的严重性，阐述员工为公司做出的贡献和付出，强调必要的权益保护。可以提出合理的还款方案，或者提出解决方案，例如公司与员工协调缩短工作时间等共同应对当前困境。

其次，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以联合其他受害员工，向劳动局或者法院申请应付欠薪纠纷，要求公司给予赔偿。同时，可以通过起诉、调解等方式，争取取得自己所应得的工资。

此外，员工也可以关注劳动法律法规的变化和政策的改变。提高自身法律意识，了解自身权益和义务，加强维权能力。可以通过就业平台、劳动保障部门等渠道了解法律法规变化，及时掌握新形势下的权益保护。

最后，建议快递公司严格遵守劳动法律法规，认真履行企业的社会责任。在业务萎缩情况下，通过科学合理的管理和优化流程，提高运营效率，控制成本，更好地应对市场挑战。只有保护员工的合法权益，才能让企业更好地发展。

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