1. 企业文化的定义

企业文化是由组织的价值观、信仰、行为准则、态度和行为方式组成的，这些成分彼此交织，共同构成了一种独有的精神氛围和企业风貌。

2. 企业文化的价值

建设企业文化可以促进公司员工的凝聚力和向心力，激发员工的工作激情和创造力，提高员工的自尊心和自信心，增强公司的品牌影响力和市场竞争力，进而创造更高的经济效益和社会效益。

3. 企业文化建设的方法

（1）确立文化目标和发展战略。企业要针对自身的发展阶段、内外部环境和市场需求，制定文化目标和战略，明确企业的文化定位和发展方向。 （2）全员参与、形成氛围。建设企业文化应当全员参与，即从组织高层到一线员工，每个人都应当以自己的职责和工作为契机去体验、认识和贯彻企业的文化理念。 （3）激励机制和文化仪式。企业要建立激励机制，使员工在贯彻企业文化的过程中激发创造性和积极性。此外，企业还可以在文化建设的过程中设置文化节日、年会、庆典等形式，形成庄重、隆重、愉悦的文化氛围。

4. 总结

企业文化的建立不是一蹴而就的，需要经过长期、艰苦的努力，而且不同阶段、不同规模和不同行业的企业，在文化建设方面所面临的问题和难点也不尽相同。因此，企业在建设文化过程中还应当要结合实际情况，灵活选择方法和策略，不断探索新的文化建设途径，提高企业文化的科学性和实效性，从而在企业的发展历程中走得更稳、更远。