1. 备案制和事业编制是两种不同的人事管理制度，其主要区别在于用人单位的性质和管理方式。

2. 备案制是指由国家机关或事业单位直接招聘、录用和管理公务员及其他职员的制度。这些单位在用人过程中需经过备案程序，有一定的选拔和评审标准，以确保人员的合法性和适用性。

3. 事业编制是指国家事业单位中依据规定的编制标准和编制数，通过考试录用并按照相应的岗位职责和薪酬体系管理人员的制度。事业编制的人员一般具有较高的专业技能和学历背景。

4. 备案制的单位主要包括国家机关、行政事业单位和一些特定的事业单位。这些单位拥有公共资源和权力，其员工的选拔、任用和管理都需经过严格的程序和规定。

5. 事业编制的单位一般是在国家事业单位名称管理条例下设立的，如高校、科研院所、医院等。这些单位侧重于提供专业服务和知识产出，其员工一般具有较高的专业素质。

6. 备案制的单位在人事管理上相对较为灵活，根据具体的岗位需求和招聘条件，可以在一定范围内调整和变动人员编制。而事业编制的单位人员编制相对固定，调整需经过相应的程序和审批。

7. 两种制度在人员选拔上也存在差异。备案制单位在选拔人员时更加注重能力和潜力的培养，对专业背景和工作经验的要求相对较低。而事业编制单位对人员的专业技能和学历要求相对较高，对职称和资格证书的要求更为严格。

综上所述，备案制和事业编制是两种不同的人事管理制度，分别适用于国家机关和事业单位。备案制相对灵活，适用于不同岗位需求；而事业编制则更加注重人员的专业素质和学历背景。