1. 对于这种情况，公司应该首先重视职工的劳动安全和健康。平时应该加强对职工的宣传教育，让他们了解到自己所从事的工作的危害程度，加强自我保护意识。在职工上岗前要进行体检，避免聘用有健康问题的人。

2. 如果公司想要辞退某个劳务工，需要先与他进行谈话，了解他是否有违规行为，以及个人工作情况。如果没发现职工有过违规行为，公司可以通过经济补偿的方式达成共识。需要注意的是，在补偿的过程中，不要触及到劳务工的权益，不可侵害劳务工的合法权益。

3. 如果公司需要辞退的职工存在违规行为或者工作表现不佳，可以进行严肃批评教育，并告知其违规情况。如果认为职工行为严重影响公司形象和经营利益，可以通过劳动法规定的程序辞退相关职工。需要注意的是，在辞退职工的过程中，要遵循劳动法律的规定，防止发生违法行为。

4. 总结而言，公司在辞退劳务工的过程中，应该重视对职工权益的尊重，尽量避免出现不公平待遇的现象。同时，要规范和遵守劳动法律法规，保障职工的权益，让职工有尊严地离开公司。这样才能营造一个良好的劳动关系，提高公司的整体生产效益和竞争力。

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