孕妇工作被安排，是否违反女职工劳动保护法？
2023-05-06
孕妇工作被安排，是否违反女职工劳动保护法？
更新时间：2023-05-06 08:36:48 作者：知道百科
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。
（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
（7）女职工依法享有生育保险。
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