目前，随着我国反腐败斗争的深入开展，公司人员受贿罪的发生率也越来越高，犯罪行为的严重性也越来越突出。因此，合理的量刑标准也成为了司法实践必须关注和解决的问题。

一般情况下，公司人员犯受贿罪的量刑标准包括量刑基准和量刑从重情节的分别考虑。根据2015年最高法制定的相关规定，犯罪行为的情节是构成犯罪之前需要重点审慎考虑的因素。一般来说，犯罪情节轻微的，可以考虑减轻刑罚，而情节严重的被判处重罚或列为重点管控人员。

在量刑标准上，一般分为量刑下限和量刑上限，根据犯罪行为的情节来确定。具体而言，公司人员受贿罪行犯如果是首次犯罪，且犯罪数额相对较轻，不构成犯罪的严重情节，一般会被判处拘役或者短期有期徒刑。如果犯罪数量较多，犯罪情节严重，则可以被判处长期有期徒刑甚至终身监禁。

最后，需要指出的是，关键在于狠抓犯罪的预防和打击。除了加强公司内部的监管机制，还应该加强对公司员工的培训和教育，增强员工的法律意识和道德观念，把犯罪行为扼杀在萌芽之中，最大限度的维护了公司正常的经济秩序和合法利益。

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