在2022年，病假工资的计算标准包括以下几个方面：

根据《劳动法》规定，员工在病假期间享受工资待遇。具体工资计算方式为，将员工的病假期间的日薪与实际请假天数相乘，即可得到病假工资总额。

病假期间的日薪计算是根据员工的工资标准来确定的。工资标准包括基本工资、绩效工资等，这些内容由企业与员工在劳动合同中进行约定。一般来说，员工的病假工资是根据其正常工作日的薪资计算的。

此外，在计算病假工资时还需要考虑到员工是否享受社会保险。如果员工参加了工伤或医疗保险，根据相关规定，企业需要按照员工的病假期间的工资，向社会保险机构支付病假期间的医疗保险费用。

需要注意的是在计算病假工资时，还要考虑员工是否享受了其他福利补贴。例如，一些企业会给病假员工额外提供一定的病假津贴，以弥补病假期间收入的损失。

2022年病假工资的计算依据包括员工的工资标准、实际请假天数以及是否享受社会保险和其他福利补贴等因素。企业需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来进行合理的病假工资计算，以确保员工的合法权益得到保障。