工伤保险作为社会保障制度的重要组成部分，旨在保护职工在工作过程中的安全和健康。一旦职工在工作期间受到意外伤害或患上职业病，就可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》获得相应的赔偿。本文将分别介绍工伤保险赔偿的四个主要费用。

一、医疗费用。工伤保险法规定，由于工作相关的意外伤害或职业病导致的医疗费用，在一定的条件下都应当由保险基金支付。包括医疗、手术等治疗费用以及护理、康复、药物等费用。大多数医院将直接与保险机构进行结算，少数医院需要职工本人先行垫付费用，待保险机构审核后再进行报销。

二、伤残赔偿金。伤残赔偿金是指由于意外伤害或职业病导致的，使职工的身体受到一定程度的伤害，从而导致工作能力出现永久性减退或丧失的情况下，应向职工支付的一种经济赔偿。根据职工的伤残程度和年龄、职业、工作年限等因素，赔偿标准不同。对于因工致残等严重情况，职工可以获得一次性伤残补助金。

三、工资补偿。在职工因工受伤，在依法治理的工作时间内暂时不能工作，按原工资的100%发放工伤津贴，同时不能在公司继续从事原先的工作。在治疗期结束后，如果伤起的影响不能恢复到原先的工作状态，雇主应当安排其从事与伤残情况相应的工作岗位，并应当支付相应的工资补偿。

四、丧葬补助金。一旦职工因工死亡，其家属可以通过工伤保险机构获得相应的丧葬补助金。除了基本的慰问金外，还包括死亡的相关医疗、丧葬费用以及一定的输血、抢救等相关费用。具体的赔偿标准将由当地的人力资源保障局根据实际情况提供。

总之，工伤保险赔偿的费用包括医疗费用、伤残赔偿金、工资补偿和丧葬补助金四个方面。职工在完全根据法规和规章办理工伤保险赔偿手续后，可以及时获得经济上的支持和安抚。

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