郑州富士康再次面临“离岗潮”,新进员工对工资方案表示不满

更新时间:2024-05-12 15:26:01 作者:知道百科

近日,郑州富士康再次面临“离岗潮”的情况。据了解,新进员工对公司提出的工资方案表示不满,认为待遇无法满足他们的预期。这一情况引发了员工的不满情绪,也让公司管理层面临了新的挑战。工资福利是员工对公司的一项重要考量因素,如何平衡公司的成本与员工的期望,成为了摆在双方面前的难题。

因为疫情,郑州富士康员工大量流失,甚至出现徒步百里回家的壮举,员工不足,无法满足订单生产情况,缺工10万是个什么概念。

于是富士康慌了起来,开始紧急招工,工资30元每小时,隔离生活补贴一天400,补四天,然后还有3000块钱稳岗补贴。

于是大家心动了,一天工作12小时,每天360,一个月休息四天也有9360,加上隔离补贴1600,稳岗补贴3000,最重要的事补贴随当月工资发放,

第一个月可以挣到14000元左右,很不错,于是大量员工报名,准备过年之前挣一笔高工资,过个肥年。

短时间内,也就一个星期的时间就招够了10万员工。

当这些人满心欢喜地到了富士康,准备好好工作挣钱的时候,却发现合同和宣传的不一样。

必须干到3月12号才可以,不在职的员工没有补助。

关键是小时工30块钱一个小时,有一个截止日期,到2月15号前才是30块钱一个小时的工资,过了2月15号就成了20块钱一个小时。

于是大量员工不愿意签这份合同,觉得被骗了,来这里就是想挣一个短期的高工资,而不是被捆绑。

于是大量员工开始聚集,于是一场冲突因此而产生,现在人招得差不多了,有些人发现合同里是需要干60多天才能拿到第一期的3000全勤奖,改成3月15号必须在职,说是第二期的3000得干到明年5月份,但小时工工期只到2月15号,工期到了你也只能续签,但工价可能20多块。

很多人的想法就是干到2月15号就行,如果改成3月15号必须在职,才能发3000块钱补贴,连着干一个多月低工时没人愿意,

第二期的3000得干到明年5月份才行这个更过分,但小时工工期只到2月15号,工期到了你也只能续签,但工价可能20块。

以前富士康工资多少知道吗?直接上图片,疫情前的招工水平就是这样,不过那时候有返费,很多人是想挣返费的,但是很多老员工六月,七月进入的,现在还没发返费。

经过员工的折腾,富士康退让了,说合同是录入错误,会按照前期宣传的那样发工资。

但是伤了人心,注定是一纸声明换不来的,很多员工决定选择离开,富士康不能店大欺客,之前求着人过来,最后看来的人多了,不缺员工了,竟然更改协议。

因为富士康回去的人,需要隔离,富士康骑虎难下,愿意留下的人会按照宣传发放工资和补贴,想回家的人,每人补助一万,隔离自费自行解决。

于是大量员工再次逃离,因为他们不清楚以后会怎么样?会变卦吗?谁也不敢保证。

于是大批员工选择拿一万离开,上车八千,下车再给两千。

上车的人已经拿到了8千,富士康搬起石头砸自己的脚,何必呢?

大家怎么看这件事?

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