1. 当劳动者发现用人单位拖欠自己的工资时，首先应该保留好各种证据，如工资条、合同等，以便日后维权时使用。同时，对于工资的拖欠情况也可以通过向公司财务或人事部门了解情况来获取更多信息。

2. 向用人单位提出申诉是维权的开始。首先，劳动者应该先以书面形式向用人单位提交申诉，表达自己对拖欠工资的不满，并要求用人单位尽快解决问题。如果用人单位不予理会，可以考虑采用其他方式，如电话或面谈等方式联系用人单位，以了解到更多信息。

3. 如果用人单位仍然不予解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并尽快解决问题。需要注意的是，在投诉过程中，劳动者需要向监察部门提供详细证据，以便有力地进行申诉。

4. 如果以上方案仍然无法解决问题，劳动者可以通过法律手段进行维权，包括向法院提起诉讼，或是寻求专业的劳动维权机构帮助。但是需要明确的是，法律维权是一个漫长而复杂的过程，需要耐心和信心来维护自己的权益。

总之，在遇到用人单位拖欠工资时，劳动者需要有一定的保留，同时根据实际情况，合理地运用不同的维权手段，以保护自己的权益。