1.

劳务派遣在实际工作中很常见，但是在劳动保障方面，很容易引起一些争议。只有在特定条件下，才能将劳务派遣认定为工伤。

2.

首先，受伤的雇员必须是在执行本单位派遣的任务时受到伤害的。这意味着，如果受伤的雇员正在执行另一个公司的任务，那么他们无法享有工伤保险。特别是劳务派遣公司和接受派遣公司之间应当达成协议，以明确受伤雇员的雇佣关系，有清晰的义务和责任分工。

3.

其次，受伤必须是由于工作中的意外事故或职业病所导致的。意外事故包括突发的意外伤害，如跌倒或被机器压伤等。职业病则指由于工作环境和条件而导致的慢性疾病，如职业性尘肺或农药中毒。

4.

最后，受伤的雇员必须在派遣任务期间参加了工伤保险。在中国，企业会向当地劳动保障机构为员工投保工伤保险，为雇员提供一定的经济补偿和医疗费用。

5.

总之，只有在受伤雇员在派遣任务中受伤，并被认定是工作中的事故或职业病导致的，在工伤保险范围内，并且劳务派遣公司和接受派遣公司达成了协议，方可将劳务派遣认定为工伤。劳动者也需要保持警觉，避免在工作中发生意外事件，同时要与雇主及时沟通，防止任何工作上的疏漏和误解。