1. 在员工休假期间，保险一般是由雇主承担的。法律规定，雇主必须向员工提供保险福利。这包括工伤保险、医疗保险、失业保险等。当员工休假期间发生工伤或生病时，这些保险可以保障员工的福利待遇。 2. 对于员工的带薪假期，大多数公司都会在员工休假期间继续支付员工的薪水。因此，公司也会继续为员工购买保险。这样可以确保员工在休假期间仍能享有必要的保险保障。 3. 对于无薪假期的员工，公司可能会要求员工自行购买保险。这通常是因为，公司无法为这些员工支付薪水和福利待遇。因此，员工需要自行承担购买保险的费用。 4. 此外，有些公司会为员工提供休假保险。这种保险专门针对员工休假期间出现的意外或紧急状况。例如，员工在旅行中遇到意外事故，该保险可以保障员工在旅行途中的安全。 5. 总的来说，在员工休假期间，保险福利的承担是依据公司的政策和法律规定来决定的。一般情况下，雇主会承担这些保险的费用。但对于无薪假期的员工，可能需要自己承担购买保险的费用。无论是哪种情况，保险都是为了保障员工的福利和权益，在员工休假期间同样适用。