1. 工伤判定后应该如何赔偿呢？首先，根据《劳动保障监察条例》和《劳动保险条例》的规定，用人单位应向职工支付的工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、一次性伤残补助金和因工致残生活补贴。

2. 具体来说，工伤医疗费用包括医院的治疗费、住院费、手术费等；工伤护理费用包括护理费、营养费等；一次性伤残补助金根据工伤程度分为一至十档，每档标准不同；因工致残生活补贴根据伤残程度按月发放。除此之外，公司还应该根据实际情况为受害职工提供其他补偿措施。

3. 以上是根据法律规定，公司应该支付的基本工伤赔偿。但是在具体实践中，公司可能会根据自身情况和实际情况，对受害职工进行更为广泛和细致的赔偿。例如，对于特别优秀的员工，公司可能会额外提供给予一定的奖励，或者全力协调医疗资源，为受害职工提供更好的治疗条件。

4. 总之，工伤判定后员工应得到相应的赔偿。公司应该认真执行相关法律规定，尽可能提供更多的赔偿。只有这样，才能够更好地保护受害职工的合法权益，并营造出一个良好的用人环境。