1. 挂职学习的背景和目的

挂职学习是指在职期间暂停工作，到另外的单位接受培训和学习，一定时间后回到本职工作岗位，把学习到的经验与知识运用到工作中。挂职学习可以让干部规避工作中的陈规旧习，领略新的思想和方法。

2. 挂职学习的意义和收获

挂职学习可以增广见闻，领悟新思想。在不同的工作岗位中，可以学习到别的单位不同的管理经验，并且可以借鉴成功的经验和教训。挂职学习可以突破藩篱与局限，创新管理理念和工作方式，更好的适应新时代的需要。

3. 实施挂职学习的步骤和方法

选择挂职单位时要根据本人的工作特点和需要选择，一般有机构内外均可以选择。挂职人员在正式挂职之前，要认真的了解接受单位的工作管理制度和规矩，做好充分的心理准备。在挂职过程中，要遵守接受单位的各项规定和要求，认真的开展工作，并把握住机会，学习和改进管理技能。

4. 挂职学习的推广和应用

挂职学习可以推广全国各地，让更多人从中受益。同时，各级领导要鼓励挂职学习，并且相应的建立制度和规范化。同时根据人才需求的不同，区别对待，制定相应的挂职计划和培养方案，以及逐步推进体制机制的改革，发掘和培养具有潜力的挂职人员，做好他们的工作安排和培养计划。将挂职学习的成果应用到实际的工作中。

总结

挂职学习是一种行之有效的人才培养模式，可以培养并提升干部的管理能力和创新精神，拓展个人视野和经验。可见，挂职学习无论在理念还是在实践上，都有着丰富的内涵和广袤的应用空间。