1. 工伤认定的范围是指在劳动过程中因为工作原因导致职工受到损害，包括因工作原因所发生的意外伤害、职业病、工作相关的心理和神经性疾病等。具体来说，工伤认定的范围包括以下几种情况：

2. 首先是意外伤害，即因工作岗位上的突发事件或偶然事件导致的生理损伤。比如说，建筑工人在工地上在高处作业不慎坠下导致身体受伤。

3. 其次是职业病，即因长期的接触某种物质或作业环境中的某些因素导致的生理或心理损伤，如职业性肺尘病、职业性听力损伤等。

4. 除此之外，工作相关的心理和神经性疾病也属于工伤认定的范围。这类疾病包括由于长期高强度的工作压力导致的精神障碍、神经衰弱等。

5. 需要注意的是，工伤认定的范围也与职工的就业形式有一定的关系。在一些特殊行业中，如部分国有企事业单位和军队、公安、消防等，工作中产生的损害范围可能会更广泛。因此，在进行工伤认定时，应当充分考虑职工的实际工作环境和工作性质，以及相关法律法规的规定。

6. 总之，工伤认定是一项很重要的社会保障制度，它能够使职工在工作中受到的损害得到合理补偿。了解工伤认定的范围对于职工有很大的实用意义，也有助于企业和社会更好地保护职工的权益。

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