量才录用是指根据个人的才能和实际能力来录取人才的一种方法。在这个方法中，人们不再单纯看重一个人的学历背景和成绩，而是更加注重其实际能力和潜力。

在传统的招聘中，学历和成绩往往是评判一个人能力的重要指标。然而，这种评判方法并不能完全反映一个人的实际能力，因为学历和成绩只是衡量一个人的一部分。

量才录用的原则是根据一个人的实际能力和个人特点来判断其是否适合某个职位。这种方法更加注重个体的具体技能和工作经验，注重个体在实际工作中的发展潜力。

量才录用的优势在于它能够更好地挖掘和发掘人才的潜力。每个人都有自己的优势和特长，只有充分发掘和利用这些优势和特长，才能更好地发挥个人的潜力。量才录用的方法可以更好地发现人才的潜力，并将其潜力变成实际的能力。

量才录用还能够提高企业的绩效。因为每个人都具有不同的才能和优势，只有将人才合理地分配到适合他们的领域，才能更好地发挥团队的整体能力。通过量才录用的方法，可以更好地激发和发挥每个人的能力，从而提高企业的整体绩效。

在实际的招聘中，有很多企业已经开始倡导和实践量才录用的原则。他们会在招聘中更加注重考察一个人的实际能力和特长，而不仅仅是看重学历和成绩。这些企业相信，只有给予人才更多的发展空间和机会，才能更好地利用他们的潜力，实现企业的发展目标。