1. 人力资源的六大模块 包括：
招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和福利管理。

2. 招聘管理模块：实现人才招聘需求的管理、求职者信息管理、以及招聘流程的简化化和优化。这个模块的主要功能是支持公司招聘计划的执行，例如：发布招聘信息、筛选简历、面试计划和发放录用通知等。

3. 培训管理模块：管理和维护员工的培训计划，跟踪员工的培训过程和效果，提高员工的 综合素质和胜任力。这个模块的主要功能是支持对员工综合素质的培养和提升，例如：安排 培训计划、考核培训效果和生成培训报表等。

4. 绩效管理模块：是对员工公司业绩的评估和考核，为员工提供成长和发展空间的增长器，重在定量考核员工业绩，并为员工和企业制定合理的奖惩方案。这个模块的主要功能是对员工的定量考核和奖惩方案，例如：制定绩效指标、考核绩效等。

5. 薪酬管理模块：管理和维护公司薪酬基础信息，用于绩效考评后计算薪资并发放给员工。这个模块的主要功能是对于员工的薪资计算和发放，例如：管理职级和薪资档次、制定薪酬标准和发放薪酬等。

6. 员工关系管理模块：维护公司与员工之间的合作和沟通，缩小双方之间的差距，解决人事争议和困扰的工具，通过此模块实现雇员的管理和员工的参与感，促进员工和企业共同发展。这个模块的主要功能是解决人事纠纷，例如：处理投诉、处理纠纷和保障员工权益等。

总结：以上所述，六大人力资源模块虽然各有特定的功能，但相互协调和衔接起来，才能保障企业的人力资源管理系统顺畅运作， 从而实现企业的目标和全面发展。

以上就是人力资源的六大模块的相关介绍，希望能对你有帮助，如果您还没有找到满意的解决方式，可以往下看看相关文章，有很多人力资源的六大模块相关的拓展，希望能够找到您想要的答案。