1.确认劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立正式的雇佣关系的时间。一般情况下，确认劳动关系的时间是在劳动者正式入职之后，单位与其签订劳动合同并开始缴纳社保。

2.为了保护劳动者的权益，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要在员工入职一个月内与其签订劳动合同，并依法办理社保、公积金等相关手续。如果用人单位逾期未与员工签订合同或拖延不办理社保等手续，就属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉或提起诉讼。

3.需要注意的是，确认劳动关系的时间并不是工作开始时间。之所以在劳动者正式入职后才确认劳动关系，是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间法律关系的载体，需要在进一步了解员工情况、进行各方面的考察后才能签订。

4.另外，有些用人单位会要求员工先签订半年或一年的试用合同，试用期满后再决定是否签订正式合同。在这种情况下，确认劳动关系的时间应是试用期结束后，也就是员工正式转为正式员工时。

5.总之，确认劳动关系的时间是单位与员工建立正式的雇佣关系的时间，一般是在员工正式入职后签订劳动合同，并开始缴纳社保等相关手续。在劳动关系确认前，单位应对员工进行考察，确保员工符合用人要求。