1.孕妇辞退赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位不得因妇女职工怀孕解除劳动合同。一旦用人单位确实需要解除合同，应当依法支付经济补偿金，并向劳动行政部门报告。具体来说，经济补偿金包括一次性经济补偿金和月平均工资的赔偿标准，根据孕期长短和供养人数来进行计算。

2.一次性经济补偿金：对于已经参加工作满一年但不满十年的女职工，应当支付一个月的工资；对于参加工作满十年以上的女职工，应当支付一个半月的工资。

3.月平均工资的赔偿：根据每个女职工的实际情况进行计算，包括工龄、基本工资和津贴等。其中，月平均工资的赔偿限额是当地职工月平均工资的三倍。

4.孕妇在合同规定的试用期内被辞退：在试用期内，用人单位可以对不符合岗位要求的员工解除劳动合同，但是仍然需要按照《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准同正式员工，使用试用期的工资作为基数。

5.总结：按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因妇女职工怀孕解除劳动合同。如果确实需要解除合同，应当依法支付经济补偿金，包括一次性经济补偿金和月平均工资的赔偿。经济补偿金的金额根据不同的工作年限和孕期长短进行计算。