1. 骨折并不一定能鉴定为工伤，这要根据具体情况来确定。一般情况下，如果是在工作时间和工作岗位上发生的骨折，可以认定为工伤。

2. 如果骨折是在工作时间内，但是与工作无关，比如因为个人原因外出活动时摔倒，那么就不能算作工伤。而如果是在办公室走路时摔倒并骨折，就可以算作工伤。这是因为在工作时间内在工作场所内的一系列行为都算作工作行为。

3. 如果是在工作岗位上发生的骨折，但是与工作相关性不强，也不能算作工伤。比如在自己的工位上弯腰捡起自己的东西时骨折，就不能算作工伤。如果是在帮同事运送文件时骨折，就可以算作工伤。

4. 鉴定工伤需要进行相关的程序和体检，主要是在医生的指导下完成。如果想申请工伤赔偿，需要提交相关证明，例如出院记录、住院病案首页、工伤鉴定证明等。公司也需要按照国家的规定购买来确保员工安全的工伤保险。工伤赔偿的金额和赔偿期限也都有具体法规。

5. 不同国家和地区具体关于工伤的规定也会有所不同，需要相应地进行查询、了解和遵守法规。总之，鉴定工伤需要具体情况具体分析，不能片面化地认为只有骨折就一定能鉴定为工伤。