1. 答案

厂辞退员工之后，如果员工的劳动合同中没有约定违反规定被开除相应的奖励或者惩罚，那么企业不能扣除员工的工资或者是补偿金。

2. 解释

在中国的劳动法中，明确规定了企业只能以撤销处分、罚款等方式处置员工不良行为。用人单位不能一纸辞退书或者是几句口头通知，就随意把员工辞退了而不给予任何的工资支付或者是补偿金。

3. 法律依据

最高法、最高检、公安部发布了《关于劳动人事争议仲裁案件的若干意见》，其中第7条明确规定：“劳动合同终止需要支付的经济补偿，以包括但不限于工资报酬、年度奖金、物资补贴、住房公积金、社会保险费、残疾保障金、一次性经济补偿金等形式给付。”可见企业辞退员工之后，企业必须给员工支付经济补偿。

4. 注意事项

如果员工因为在工作期间有了违规行为而被辞退，企业需要在纪律和合同制度下面进行处分。企业在劳动合同中约定的惩罚措施，员工必须履行。

5. 总结

在中国的劳动法中，对于企业开除员工后的补偿问题有着明确的规定。企业不得随意辞退员工，并且企业需要支付经济补偿。企业和员工在签署劳动合同的同时，需要约定好惩罚措施，员工必须履行。