1. 计件工资制是否有加班工资?

在计件工资制下，根据员工的工作量或完成的任务数计算薪资。而是否有加班工资，取决于雇主与雇员双方的劳动合同或公司的规章制度。

2. 关于计件工资制加班工资的情况

在一些公司的劳动合同或规章制度中规定，如果员工在计件工资制下超出正常工作时间进行工作，就有权获得加班工资。这样的规定往往会按照一定的比例来计算加班工资，例如加班按正常工资的1.5倍或2倍支付。

3. 加班工资与计件工资制的关系

加班工资对于计件工资制来说是一种额外的奖励，激励员工进行更多的工作或提高工作效率。计件工资制本身并不包含加班工资，因为计件工资已经通过完成工作的数量来反映实际劳动量。加班工资的给予是对于员工额外工作的补偿，也是为了保证员工的权益。

4. 雇主与雇员双方的协商与约定

无论是计件工资制是否包含加班工资，最终的决定权在于雇主与雇员双方的协商与约定。双方可以在劳动合同或规章制度中明确规定加班工资的支付方式和比例，以及加班的计算标准和限制。这样能够保障员工的权益，也减少雇主与员工之间的争议。

总结：

计件工资制是否包含加班工资是根据雇主与雇员之间的协商与约定而定。在一些公司中，规定了计件工资制下员工超出正常工作时间进行工作，可以获得额外的加班工资。无论如何，加班工资的支付对于提高员工积极性和保障员工的权益都是非常重要的。