1. 非法解除劳动合同的时效是指从员工知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，到向人民法院起诉的期限。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动争议的诉讼时效一般为一年。

2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同，应当在解除劳动合同之日起七日之内，向被辞退人发出书面通知，或者按照约定支付经济补偿。如果用人单位未能发出书面通知或者未按照约定支付经济补偿，被辞退人可以在收到经济补偿或者知道用人单位解除劳动合同之日起六个月内，要求恢复劳动合同。

3. 在实际诉讼中，如果被辞退人要求恢复劳动合同的，应当在知道不当行为之日起六个月内提出诉讼请求，否则，诉讼请求将被驳回。如果被辞退人要求支付经济补偿的，应当在知道不当行为之日起一年内提出诉讼请求，否则，诉讼请求也将被驳回。

4. 综上所述，非法解除劳动合同的诉讼时效取决于具体诉讼请求的内容。如果要求恢复劳动合同，时效为知道不当行为之日起六个月；如果要求支付经济补偿，时效为知道不当行为之日起一年。