1. 醉酒认定工伤是指职工在工作时间和工作场所内以及下班前在合理范围内发生的醉酒事故。这种情况下，公司应当依法认定为工伤，并给职工相应的工伤待遇。

2. 醉酒认定工伤需要符合一定条件。首先，职工要在工作时间和工作场所内发生醉酒事故，证明其醉酒是工作原因造成的；其次，职工应当因醉酒事故导致身体伤害或者经济损失。这些条件都符合，才能被认定为工伤。

3. 醉酒认定工伤的具体判断需要根据实际情况进行认定。一般情况下，如果职工在工作时间内被迫喝酒，或者因为工作原因而喝酒，然后发生了醉酒事故，这种情况可以被认定为工伤。但如果职工是自己饮酒后发生事故，这种情况就不会被认定为工伤。

4. 醉酒认定工伤的具体程序是，职工需要到当地的劳动保障部门进行申请，并提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、公安部门的事故证明等等。劳动保障部门将根据材料的真实性以及符合性来做出认定的决定。如果被认定为工伤，职工可以享受相应的伤残赔偿和医疗费用报销等待遇。

结论：醉酒认定工伤并不是所有醉酒事故都可以被认定的。职工需要符合一定条件，并提供相关的证明材料来进行申请。只有在劳动保障部门的认定下，才能享受相应的工伤待遇。

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