在一个办公室中，座位安排的合理性对于工作效率和团队合作有着重要的影响。特别是在四人办公室中，选择合适的座位安排可以提供一个舒适和高效的工作环境，有利于员工之间的交流和合作。

座位安排应尽可能均衡。这意味着每个人都应该有相似的工作条件和空间。如果有明显的差异，比如一个人拥有较大的办公桌，而另一个人只有一个小桌子，这样的座位安排会造成不公平感，影响工作氛围。因此，在选择座位时应尽量避免这样的情况。

座位安排应考虑到员工的个性和职责。每个人都有自己独特的工作方式和风格，而这种差异可能会影响整个团队的协作。因此，在选定座位时，可以考虑将具有类似工作职能的人坐在一起，以便更好地促进沟通和协作。例如，将销售和市场部门的人员坐在一起，有利于更好地整合资源，共同推动业务的发展。

此外，座位安排还应充分考虑员工之间的关系。在一个小团队中，团队成员之间的关系密切程度对于工作效率和工作氛围有很大的影响。如果某些员工之间存在紧密的合作关系，将他们坐在一起可以方便他们共享信息和互相支持。相反，如果某些员工之间存在矛盾或者不和谐的关系，他们的座位最好相距较远，以减少摩擦和冲突的可能。

座位安排还需要考虑到工作环境的整体布局和流程。在一个办公室中，位置靠近门口的员工可能会受到噪音和打扰较多，而靠近窗户的员工可能会受到光线和温度的影响。因此，在确定座位安排时，应尽量避免这些不利因素。此外，座位之间的距离也应该适当，不宜过于拥挤或者过于分散，以方便员工之间的沟通和协作。

在选择四人办公室的座位安排时，需要考虑座位的均衡性、员工的个性和职责、员工之间的关系以及整体工作环境的布局。只有在这些方面都得到兼顾和考虑的情况下，才能创造一个舒适、高效的办公环境，提高团队的工作效率和协作能力。