1.

员工半年辞退工资赔是根据劳动法的相关规定来实现的。根据劳动法第41条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依照下列情形，应当给予经济补偿：（一）劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，给予一个月工资的经济补偿；（二）劳动者在用人单位连续工作满十年的，给予一个月以上三年以下工资的经济补偿；连续工作满十五年的，给予三个月以上六个月以下工资的经济补偿；连续工作满二十年的，给予六个月以上十二个月以下工资的经济补偿。”

2.

根据上述规定，员工半年辞退工资赔的具体数额应该是其一个月工资。但是，在实际操作中，公司有时会向员工支付更高层次的经济补偿，这取决于用人单位和员工的协商和公司的实际情况。

3.

需要注意的是，如果员工被公司辞退是因为自身原因，如违反劳动合同约定或有严重违纪行为，那么公司有可能不给员工支付任何补偿。

4.

员工半年辞退工资赔的实际数额应该是员工的基本工资，而不是包括绩效奖金、津贴、加班费等在内的总收入。除此之外，员工还应该获得公司支付的应有工资、年假工资、加班工资、未休年假工资等。

5.

总之，员工半年内被公司辞退享有一定的经济补偿。公司应该按照劳动法规定和实际情况向员工支付合理的赔偿。如果员工认为公司支付的赔偿数额不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。