1. 雇佣关系能否劳动派遣？

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第一百四十三条规定，劳动者与用人单位之间在建立雇佣关系时，应当签订劳动合同。劳动者在合同约定的期限内，依照约定完成劳动任务，用人单位支付劳动报酬。雇佣关系是一种既定的合同关系，涉及到劳动报酬、保险福利以及双方权益等方面，是一种稳定的就业形式。而劳动派遣是指用人单位将其聘用的一部分员工派遣到其他用人单位从事劳动的行为，是一种非常特殊的用工关系。

3. 同时，根据《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》，派遣单位是依法经批准成立并专门从事劳务派遣的企业。而被派遣劳动者与用工单位之间的工作关系仍然是劳动关系。这意味着，劳动派遣与雇佣关系并不矛盾，但需要保证派遣单位、用工单位与派遣劳动者之间的各项权益及工资福利、社保等问题。

4. 因此，雇佣关系下的劳动者确实可以进行劳务派遣，但需要遵守相应法律规定，保障各方权益，并维护双方关系的长期稳定性。

5. 总之，雇佣关系可进行劳务派遣，但需要确保派遣关系与劳动合同不冲突，且遵守相关法律规定以保障各方利益。