1. 在我国现代化建设的浪潮中，各行各业加班已成为一种不可避免的现象。而在职场中，加班自然而然地与工资挂钩。

2. 目前，我国劳动法规定，员工每天最多只能连续劳动12小时，每周工作时间不超过44小时。超时加班的报酬计算方法为小时工资的三倍。但在很多行业中，这已成为一种常态，即使员工没有超出法定工作时间，加班也是家常便饭。

3. 关于平时加班，有些企业会给员工加班费，计算方法一般为基本工资的上浮百分之几。但也有一些企业会选择“不加班费、不调休”的方式。这种方式通常会在劳动合同中约定，员工自愿选择。

4. 具体来说，在一些行业如金融、IT等对员工提出了高强度的要求，很多员工会选择不计得失地长期加班。而有的公司会以“给你发年终奖金”或“涨工资”为幌子来让员工接受长时间工作的安排。

5. 综上所述，平时加班的工资按照不同公司的规定而有所不同。有的公司给加班的员工加班费，比如在基本工资上上浮百分之十等。而有些公司则不愿多花费人力财力，简单粗暴地“不加班费、不调休”。因此，如果想在职场中获得更多的时间和收入，还需根据自身条件做出正确合理的选择。