1. 可以要求赔偿。

2. 当劳动仲裁裁决未生效时，申请人可以向法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼中，如果法院判决支持申请人的请求并对被告作出强制执行，被告不执行的话，申请人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条规定，申请法院对违反法律、行政法规规定被拘留的被告每日按照二十元至五十元的标准计算拘留费用进行罚款。

3. 如果被告仍不履行强制执行，也可以向法院申请查封、扣押、冻结等强制措施。同时，申请人还可以向法院提出审判监督申请，要求法院对执行裁判的职务违法行为进行整改。

4. 因此，虽然劳动仲裁裁决未生效时申请人不能直接向被告要求赔偿，但是可以运用法律手段，通过向法院提起诉讼和申请执行等途径获取资金赔偿。

5. 总之，在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种渠道，但并不是唯一的解决方式。当仲裁裁决未生效时，可以向法院申请强制执行，以获得应有的赔偿。最终目的都是为了保证申请人的合法权益得到保护。

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