1. 答：是合法的。

2. 目前，我国劳动法已经规定了非全日制用工制度。非全日制用工就是指劳动者与用人单位按照时间约定、工作任务和报酬等方面达成协议，将一个月工作时间不满足正常全日制工作时间的雇佣行为。

3. 企业可以通过非全日制用工来解决劳动力需求和用人成本的问题。如一些销售型公司常常需要一些短期且不固定的销售人员，而全职雇佣这类员工就显得有些大材小用。这时，非全日制用工就成为一个不错的选择。

4. 非全日制用工既可以节约公司的人力成本，也可以给劳动者更多岗位选择和工作机会，满足劳动市场灵活性的需求。除此之外，非全日制用工还可以让企业灵活调配人力资源，适应市场营销和经营策略的时序性变化。

5. 总之，非全日制用工既可以增加灵活性，也可以提高企业的经济效益。因此，企业提供非全日制用工是完全合法的。但是，在实施过程中，企业也需严格遵守劳动法和相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

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