1. 答案是可以的。劳动合同是企业与雇员之间约定的一种合同，没有规定不能与分公司签订。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以承包、租赁、分包经营活动。而分公司就是企业在不同地区或不同业务范围内的分支机构，属于企业的直属部门，与总公司有合同关系。

2. 分公司与企业之间存在着法律关系，而雇员与企业之间签订的劳动合同是基于这种法律关系而产生的。因此，劳动合同可以与分公司签订。一份劳动合同不仅可以与总公司签订，也可以与分公司签订。这会跟总公司签订劳动合同一样，具有同样的法律效力。

3. 在签订劳动合同时，可以在合同中明确约定雇员属于哪个分公司的员工、派遣地点以及工作职责等。这样在以后的工作过程中，双方都能清楚自己的法律责任。特别是在跨地区或跨部门工作时，分公司签订劳动合同可以更好地保护雇员的合法权益。

4. 总之，劳动合同可以与分公司签订，符合国家法律规定。分公司是总公司的直属部门，与总公司具有同等的法律效力。双方在签订劳动合同时，需要明确约定雇员的工作职责、所属分公司以及其他相关条款。这样能更好地保护雇员的合法权益，避免因不明确而导致的纠纷。

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