1. 正式员工被突然辞退，根据劳动法的规定，雇主确实应该支付一定的补偿金给被辞退的员工。具体的补偿金数额，是根据员工在公司工作的年限及其基本工资进行计算的。

2. 根据中国劳动法，规定了员工被辞退时的经济补偿金，也就是通常所说的“赔偿金”。

3. 如果员工在公司工作不满1年，则无需支付经济补偿金。但是如果员工已经在公司工作满1年，即使突然被辞退，雇主也需要支付1个月的经济补偿金。

4. 当员工在公司工作满1年以上但不满10年，在被突然辞退时，雇主应支付被辞退员工1个月的基本工资作为经济补偿金，并且每满1年增加一个月的工资，最高不超过12个月。

5. 若员工在公司工作满10年以上时突然被辞退，雇主应支付被辞退员工12个月的基本工资作为经济补偿金，这也是经济补偿金的最高限额了。

总结：根据中国劳动法的规定，正式员工在被突然辞退时是有权得到一定数额的经济补偿金的。具体的数额依据员工在公司工作的年限及其基本工资进行计算，最低为1个月，最高为12个月。这种经济补偿金的支付是为了保护员工的权益，担保他们在突然失去工作时能够得到一定的经济补偿。因此，如果你是一名正式员工，并且突然被辞退了，不要忘记向雇主要求经济补偿金，确保自己的合法权益不被侵犯。