1. 劳动法对加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，加班工资应按照不低于工资的百分之一百五十计算。加班工资的所得应该纳入个人所得税的范畴。同时，公司应该严格控制员工的加班时间以避免违法加班。

2. 加班工资的计算方法

基本工资 + 月度奖金 + 绩效奖金 = 基本月收入。再用基本月收入÷21.75（一个月平均工作日数）÷8（一天工作的小时数）= 基本工时报酬。基本工资÷21.75÷8×1.5 = 加班一小时的报酬。加班工资的计算公式根据公司奖励制度不同而有所不同，具体计算应依据公司制度。

3. 加班工资的支付方法

公司应当结合本职工作的特征和劳动合同的条款，以书面形式规定加班工资的支付时间。规定的时间一般为下个月月底。公司应当将其计算和支付工资的基数、标准、方式告知职工，不得设障碍拖延支付。

4. 加班工资的计算标准

根据政策规定，不同岗位的计算标准不同。对于一些计时计件的工作，一般按照每小时或每件数来计算增加部分的报酬。合理加班时长为1-2小时，如超过2小时，则应相应地加倍计算加班工资。

总结：

加班工资是劳动者辛勤劳动的回报，是保障劳动者劳动权益的重要措施之一。公司应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合理规划员工的工作时间，确保员工的法律权益。同时，员工也应当合理安排自己的工作时间，不过度加班。加班报酬可能带来的收益会被时间成本抵消，业余时间的利用同样重要，可以更好地为个人健康和工作质量打造更优秀的氛围。