劳动法规定，员工自动离职后，应当按照劳动合同或者法律法规的规定履行相关手续，工资支付也不应例外。虽然自动离职不同于辞退，但员工仍然有权利获得应得的报酬。

在劳动关系结束时，雇主应当支付员工工资、加班工资、年终奖等尚未支付的经济补偿。这也包括未休假的年假工资、年终奖等。除非在劳动合同或者相关法规规定中有特殊约定，员工仍然有权利获得这些合法收入。

当发生自动离职情况时，员工应当及时向雇主提出书面申请，并保留好相关证据和交易记录。如果雇主未按照规定时间支付工资，员工可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

需要特别提醒的是，在自动离职后，员工不仅要关注工资问题，还需要处理好劳动合同解除、社保缴纳、离职证明等事项。只有全面合法地处理这些问题，才能有效维护自己的权益，避免日后产生纠纷。