1. 员工视同工伤康复期是指员工因工作原因导致受伤或患病，需要休息和康复的一段时间。在这期间，员工无法继续工作，公司通常会支付部分或全部工资，以及提供一定的康复措施和资金支持。

2. 应该发放奖金与员工视同工伤康复期是否有关联。有些公司会根据员工伤病的程度和工作表现来决定是否发放奖金。如果员工伤病较轻，康复期较短，并且在工作能力恢复后表现出色，那么发放奖金是一种激励和奖励的方式。这样可以激发员工积极性，提升工作效率。

3. 然而，有些公司可能不会在员工视同工伤康复期发放奖金。他们认为员工在康复期间无法提供正常的工作贡献，因此不应该获得额外的奖励。这种观点也是合理的，因为奖金通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的，而在康复期期间，员工并不能完全履行工作职责。

4. 综上所述，是否发放员工视同工伤康复期的奖金应该根据具体情况而定。如果员工在康复期期间表现出色，能够做出一定的工作贡献，那么发放奖金是一种合理的激励手段。然而，如果员工无法履行正常的工作职责，那么就没有必要在康复期间发放奖金。