1.加班费是工作日加班所得的报酬，有劳动法规定，但它的计算方式是需要遵循相关规定的。很多人认为加班费按照全市最低工资来算是合理的，但这个说法并不正确。

2.根据国家的劳动法，企业应保证劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。在此基础上，企业需要正常支付劳动者工资，但当劳动者需要加班时，企业需要额外支付加班费。

3.那么，加班费的计算方式是怎样的呢？根据劳动法的规定，加班费应当按照劳动者正常工资的150%至300%来支付。也就是说，加班费的实际报酬是与个人的工资收入相关联的，而不是按照全市最低工资来计算的。

4.因此，我们需要明确的是，加班费的计算方式并不是按照全市最低工资来计算的。企业需要根据个人的工资水平进行加班费的计算，且加班费还应进行个税等其他方面的扣除。

5.当然，在企业的内部管理中，可以约定加班费按照全市最低工资来计算，但这并不是强制性规定，也需要遵循劳动法、税法等相关法规的规定。因此，劳动者在接受加班费时需要了解公司的规定、税收政策等相关内容，避免在日后的工作过程中遇到困难。

总之，加班费的计算方式并不是按照全市最低工资来计算的，具体计算需要根据个人的工资水平来计算。作为劳动者，我们需要了解相关法规，确保自身的权益得到保障。

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