公司拖欠工资起诉书模板固定吗?

更新时间:2023-08-16 16:40:07 作者:知道百科

一、公司拖欠工资起诉书模板固定吗?

起诉书的模板并不固定,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情,要搜集好真实的证据。比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等,写好起诉书,列清原告和被告的详细信息,写清工资被拖欠的主要事实,写明诉讼的请求事项,如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等。最后附上真实的证据材料,向有管辖权的法院递交,等待法院的受理、立案和开庭、判决。

老板拖欠工资,直接向当地劳动监察大队投诉,不用到法院起诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书,书写投诉文书确有困难的。可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

二、拖欠工资的一般情形有什么?

1、如果签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。

2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日。

3、企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

4、可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察大队投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

起诉拖欠工资的模板不固定,签订劳动合同后。单位没有按照合同规定支付工资就属于拖欠工资,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以直接去申请劳动仲裁,公司没有给实行年薪制的员工足额发放年薪,也属于拖欠工资的情形。

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