1. 用人方解除劳动合同赔偿争议如果要进行仲裁，必须要遵守相应的时效规定。具体而言，用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效是多久？

2. 根据相关法律法规规定，用人方解除劳动合同赔偿争议仲裁时效为60日。具体为，在用人单位提出仲裁申请之日起60日内，申请人须向劳动仲裁委员会提请仲裁，逾期未提出的，一般被认为丧失了仲裁权利。

3. 不过，需要注意的是，用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效并不等同于起诉时效，这两个时效规定是两回事。在仲裁时效期间内，申请人应注意维护自己的证据，为之后的仲裁提供有力的凭证。

4. 此外，用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效并非刚性要求，如果有特殊情况，申请人也可以依法申请延长仲裁时效。但是，这需要具有充分的理由和依据，并且相关申请需要在仲裁时效到期前进行。

5. 综上所述，用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效为60日，申请人应注意仲裁时效期间的材料准备和证据收集。如果有特殊情况，也可以依法申请延长仲裁时效，但必须具有充分的理由和依据。