如果工伤职工自动辞职，首先需要弄清楚其离职原因。如果是由于工伤原因引起的离职，雇主应该为其提供赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤职工在医疗期内的工资、医疗费以及因工伤造成的残疾补助等费用由雇主承担。3. 如果工伤职工自动辞职，雇主应该按照工伤赔偿的标准向其支付医疗费、住院费、伙食补助等费用，同时为其办理工伤认定手续。4. 如果工伤职工因为其它原因而自动辞职，雇主无需为其提供工伤赔偿。但是，如果工伤职工在离职前已经开始享受医疗期，雇主仍需按照工伤赔偿的标准为其支付相关费用。5. 如果工伤职工自动辞职后再次在同一单位工作，雇主应该为其提供与原工作岗位相当的岗位或者岗位工资相当的其他岗位，同时继续为其支付医疗、住院费用等由工伤引起的费用。总结：工伤职工自动辞职后的赔偿应根据离职原因来确定，如果是由于工伤引起的离职，雇主应该为其提供工伤赔偿。为了保障工伤职工的权益，雇主应正确处理工伤赔偿事宜。

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