1. 国庆期间加班工资的计算，按照国家有关劳动法规定进行。根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，国庆黄金周期间加班工资的计算是按照正常工作日工资的3倍来支付。所谓的正常工作日工资是指员工在非法定节假日和休息日工作时所获得的基本工资。

2. 国庆节期间，如果员工需要加班，雇主必须向其支付加班工资。加班工资是加在员工的工资基础上的额外报酬，目的是鼓励员工加班付出更多努力。根据劳动法规定，加班工资必须高于正常工作日工资，并且根据加班时长进行逐步上浮。

3. 在国庆期间加班工资的计算中，一般天数有所不同。以正常的工作日为例，即非法定节假日和休息日的工作日，加班工资计算方式如下：在工作时间内的加班，每小时工资的基础上按照1.5倍计算；在休息日的加班，每小时工资的基础上按照2倍计算；在法定节假日的加班，每小时工资的基础上按照3倍计算。

4. 另外，有些公司或者行业可能还会制定不同的加班工资标准，这需要根据具体的合同或者公司规定来执行。需要注意的是，雇主在制定加班工资标准时，不能低于国家法定标准，以保障员工的基本权益。

总结：在国庆期间加班工资的计算，是根据员工在非法定节假日和休息日工作时获得的基本工资来计算的。加班工资通常是正常工作日工资的倍数，而具体倍数会根据加班时段的不同有所变化，一般为1.5至3倍。